สรุปพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 เป็นกฎหมายที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำหนด มาตรฐานจริยธรรมที่เป็นหลักเกณฑ์กลาง ให้เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกหน่วยงานนำไปใช้เป็นหลักในการจัดทำประมวลจริยธรรมของตนเอง โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความโปร่งใสและเสริมสร้างความเชื่อมั่นของประชาชนต่อภาครัฐ
สาระสำคัญหลัก
- เจ้าหน้าที่รัฐทุกคนต้องรักษาจริยธรรม: เจ้าหน้าที่ของรัฐต้องประพฤติปฏิบัติตนตามมาตรฐานทางจริยธรรมที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ. ซึ่งจะต้องไม่ต่ำกว่ามาตรฐานสากล
- มาตรฐานจริยธรรม 7 ข้อ: เป็นหลักเกณฑ์การประพฤติปฏิบัติอย่างมีคุณธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ได้แก่
- ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ (ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และการปกครองระบอบประชาธิปไตย)
- ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่
- กล้าตัดสินใจและกระทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม
- คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัวและพวกพ้อง และมีจิตสาธารณะ
- มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน
- ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ
- ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของราชการ
- การจัดทำประมวลจริยธรรม: องค์กรกลางบริหารงานบุคคล เช่น สำนักงาน ก.พ. หรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง จะนำมาตรฐาน 7 ข้อนี้ไปเป็นหลักสำคัญในการจัดทำประมวลจริยธรรมหรือข้อกำหนดจริยธรรมเฉพาะสำหรับหน่วยงานของตน เพื่อให้สอดคล้องกับลักษณะงานของแต่ละหน่วยงาน
- กลไกการขับเคลื่อนจริยธรรม 3 ระดับ: เพื่อให้การรักษาจริยธรรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ได้แก่
- คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม (ก.ม.จ.): มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานหลักและกำกับดูแลภาพรวม
- องค์กรกลางบริหารงานบุคคล/องค์กรตามมาตรา 6: มีหน้าที่กำกับดูแลกระบวนการรักษาจริยธรรมและการประเมินผลการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของหน่วยงานในสังกัด
- ผู้บังคับบัญชาในหน่วยงาน: มีหน้าที่สอดส่องดูแลและส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ในสังกัดปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม
- บทบาทของประชาชน: กฎหมายกำหนดให้มีกลไกส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการตรวจสอบการทำงานของเจ้าหน้าที่รัฐ เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและเป็นธรรม
แนวข้อสอบบออนไลน์
ลิงก์แบบทดสอบ
https://locallearningcenter.site/course
เว็บไซต์ในเครือ ขับเคลื่อนโดย ทีมวิชาการเว็บไซต์คนท้องถิ่น
https://locallearningcenter.site/course
เว็บไซต์ในเครือ ขับเคลื่อนโดย ทีมวิชาการเว็บไซต์คนท้องถิ่น
